Haal het beste uit jezelf en je organisatie naar boven.
Start vandaag nog.
Succesvolle teams leunen op onderling vertrouwen.
Vertrouwen in elkaar vormt de basis waarop succesvolle teams zijn gebouwd. Vertrouwen gaat over kwetsbaar durven zijn, over hulp vragen, elkaar aanspreken, op elkaar kunnen rekenen als het moeilijk wordt. In mijn aanpak staat het creeeren van een zo'n sociaal veilige werkomgeving voorop. Alleen dan behaal je resultaten die er toe doen.
In mijn aanpak vormt het gedachtengoed van Patrick Lencioni de basis.
Persoonlijke ontwikkeling.
Wat zijn jouw drijfveren? Zijn je overtuigingen, je normen en waarden helpend of zitten ze juist in de weg? Persoonlijke coaching kan je helpen tot inzichten te komen die je werkelijk helpen om inzicht in je gedrag te krijgen en je gedrag te veranderen. Zodat je bereikt wat voor jou belangrijk is. Werken vanuit zelfvertrouwen geeft vertrouwen,
Persoonlijke coaching is maatwerk. Daarbij maak ik o.a. gebruik van de ACT methodiek en Profile Dynamics.
Organisatie coaching.
Veranderen begint in de top van de organisatie. Wanneer je wilt dat de mensen in je organisatie in beweging komen zul je als leider en MT de eerste stap moeten zetten. Veranderen gaat dan over los laten, over het goede voorbeeld geven, over het uitdragen van je visie. Het gaat ook over het eigenaarschap leggen daar waar het hoort. Hoe zorg je ervoor dat de strategische doelen gehaald worden, ook als je het eigenaarschap daarvoor bij anderen legt? Dit is wat ik onder organisatie coaching versta. Ervoor zorgen dat resultaten in onderlinge samenhang gehaald worden. Bottom-up en Top-Down.
Organisatie coaching is maatwerk. Hiervoor maak ik o.a. gebruik van OKR's, de Lencioni scan en de Profile Dynamics organisatiescan.
Over Ruud van Es
Ik ben een ervaren organisatiecoach, veranderaar en persoonlijke coach.
In de eerste helft van mijn loopbaan heb ervaring opgedaan als als senior manager en directeur in de bedrijfsleven. Ik heb gewerkt voor o.a. Canon Benelux, Heineken Nederland, Concorde groep Samas en Conclusion.
In de tweede helft van mijn loopbaan heb ik het roer omgegooid en ben ik mij gaan ontwikkelen als coach en organisatie adviseur. Menselijk gedrag, psychologie en filosofie; ik kan er geen genoeg van krijgen.Iedere dag word ik weer verrast door nieuwe inzichten en mooie ervaringen bij mijn opdrachtgevers. Ik kwam er al vroeg in mijn loopbaan achter dat het verschil tussen wel succes of geen succes alles te maken heeft met wel of geen blije medewerkers in je organisatie. En dat werken niet alleen iets contractueels is maar ook te maken heeft met de verbinding tussen hoofd en hart. En daar wilde ik mijn werk van maken.
Ik werk intuitief, en doe wat nodig is. Modellen en methodes zijn fijn om in mijn rugzak te hebben maar ze zijn niet leidend.
Mijn opdrachtgevers komen uit Zorg&Welzijn, Onderwijs, Overheid en bedrijfsleven.
"Het leven is zoveel leuker als je doet waar je echt blij van wordt. Als mensen werken aan resultaten die er écht toe doen overtref je iedere verwachting. Ik word blij wanneer ik mensen help te ontdekken wat er voor hun echt toe doet. Waarde toevoegen. Je bent nooit af, er is altijd weer iets te ontdekken en te leren, iedere dag weer"